Heraldo de Madrid - Nuovo contratto integrativo Lavazza, più 'venerdì brevi' e welfare

Il gruppo Lavazza ha sottoscritto il nuovo contratto integrativo 2026-2028 con la rappresentanza sindacale unitaria del Centro Direzionale e le organizzazioni sindacali territoriali, confermando "un modello di relazioni industriali fondato sulla partecipazione, sul coinvolgimento delle persone e sul benessere organizzativo". L'accordo, approvato dall'assemblea dei lavoratori, interessa oltre 1.200 collaboratori della "Nuvola" di Torino e degli uffici del comprensorio di Settimo Torinese. Tra le principali novità spicca l'estensione dei "venerdì brevi", che passano da 15 a 19 settimane tra maggio e settembre, con l'obiettivo di favorire il bilanciamento tra vita privata e lavoro. Viene inoltre confermato il modello di lavoro ibrido, introdotto nel 2018, che consente fino a dieci giornate di smart working al mese, anche consecutive, in un sistema basato su autonomia, responsabilità e raggiungimento degli obiettivi. Il contratto conferma anche l'impianto di welfare aziendale. Restano in vigore la Global Parental Policy, che garantisce otto settimane di congedo parentale retribuito al 100%, i permessi per visite mediche e caregiving, le ore dedicate all'assistenza veterinaria per gli animali domestici e la possibilità di richiedere automaticamente il part-time nei primi tre anni di vita del figlio. Prosegue inoltre il percorso di Diversità, Equità e Inclusione attraverso il programma Gap Free e il coinvolgimento degli Employee Resource Groups, strumenti pensati per promuovere pari opportunità, valorizzazione delle differenze e partecipazione attiva delle persone alla vita aziendale. Sul fronte economico, l'accordo rinnova per il triennio il sistema dei premi di risultato. Dopo il riconoscimento nel 2026 di un premio fino a oltre 4.100 euro, pari al 140% del valore target, il nuovo impianto prevede un valore cumulato massimo teorico superiore a 12.300 euro per dipendente nel triennio, rafforzando il legame tra risultati aziendali, partecipazione e crescita del gruppo.

E.Nieto--HdM